Dòng “hỗ trợ sử dụng” trong báo giá không luôn đồng nghĩa có một chương trình đào tạo đủ cho người mới. Trước khi đặt phần mềm BHXH, doanh nghiệp nên xác nhận ai được hướng dẫn, hướng dẫn phần nào và kết quả người học phải làm được là gì.
Phân biệt cài đặt, giới thiệu và đào tạo
Cài đặt giúp môi trường sẵn sàng. Giới thiệu giúp người dùng biết các màn hình. Đào tạo cần giúp họ thực hiện công việc được giao và biết cách xử lý hoặc hỏi lại khi gặp tình huống chưa rõ.
Ba phần có thể diễn ra cùng một buổi, nhưng không nên đánh dấu đã đào tạo chỉ vì kỹ thuật đăng nhập và bấm thử thành công.
Những nội dung cần hỏi trước
| Mục trong phạm vi | Câu hỏi nên xác nhận |
|---|---|
| Người tham gia | Có gồm người nhập, người ký và người dự phòng không? |
| Hình thức | Trực tiếp, từ xa hay tài liệu tự học? |
| Tình huống | Có dùng những công việc đơn vị thực sự cần không? |
| Thực hành | Người dùng có tự thao tác và được nhận xét không? |
| Tài liệu | Có hướng dẫn được phép lưu và xem lại không? |
| Bổ sung | Khi đổi người hoặc cần học lại thì điều kiện thế nào? |
Nếu có giới hạn số buổi hoặc thời lượng, yêu cầu ghi rõ. Nếu dịch vụ tính riêng, cần đưa vào tổng chi phí ngay từ đầu.
Chuẩn bị để buổi học có ích
Doanh nghiệp nên tập hợp câu hỏi, bố trí đúng người và chuẩn bị môi trường theo yêu cầu đã xác nhận. Một buổi dành phần lớn thời gian tìm tài khoản hoặc chờ người ký sẽ khó đạt mục tiêu, dù người hướng dẫn có kinh nghiệm.
Dùng mẫu đã ẩn danh để luyện những bước chưa quen. Hồ sơ thật cần được xử lý theo quy trình có người kiểm tra; không tạo nghiệp vụ giả chỉ để đủ nội dung buổi học.
Kiểm tra kết quả bằng việc làm được
Cuối buổi, yêu cầu người dùng tự tìm một hồ sơ, chỉ ra trạng thái, chuẩn bị một tình huống mẫu và xác định kênh hỗ trợ. Ghi nội dung đã làm được và phần cần bổ sung, thay vì chỉ ký danh sách có mặt.
Khi đối chiếu bảng giá BHXH, hỏi phạm vi đào tạo theo cùng danh sách này. Gói có hướng dẫn phù hợp giúp doanh nghiệp sử dụng sớm hơn; nhưng giá trị đó chỉ có khi đúng người được học và có cơ hội tự thực hành.
