Ticker

6/recent/ticker-posts

Header Ads Widget

Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Và 05 Điều Cần Biết

Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Và 05 Điều Cần Biết

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là một trong những loại hình bảo hiểm quan trọng hiện nay. Khi tham gia bảo hiểm xã hội này, người dân cũng cần phải nắm rõ những quy định cơ bản. Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc về chế độ bảo hiểm này và những điều cần lưu ý!

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì?

Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Và 05 Điều Cần Biết


Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia”

Bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng cho những đối tượng nhất định theo quy định của Pháp luật. Trong đó người tham gia BHXH bắt buộc sẽ phải tuân thủ các quy định chung về mức đóng, phương thức và thời gian đóng để được hưởng các chế độ BHXH… theo quy định của pháp luật.

2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 

Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Và 05 Điều Cần Biết



  • Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

  • Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
  • Cán bộ, công chức, viên chức;
  • Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
  • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
  • Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
  • Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
  • Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
  • Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”
3. Lợi ích của BHXH bắt buộc

Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Và 05 Điều Cần Biết


Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng chế độ khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất (Ảnh minh hoạ)

Chính sách BHXH hiện đang được thực hiện với hai loại hình BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện. Theo đó, BHXH bắt buộc được áp dụng đối với người lao động có quan hệ lao động (làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên); về cơ bản được thực hiện với 5 chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất; trách nhiệm đóng góp được quy định thuộc về cả người lao động và người sử dụng lao động.

Ngoài các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp mang tính chia sẻ giữa người khỏe mạnh với người bị ốm đau, tai nạn rủi ro; chế độ hưu trí trong chính sách BHXH đang được thiết kế rất có lợi cho người lao động với mức hưởng đang cao hơn nhiều so với mức đóng góp.

Giả sử một lao động nữ tham gia BHXH trong 20 năm với mức đóng là 22% tiền lương tháng thì mức hưởng là 55% tiền lương bình quân với thời gian hưởng dựa trên tuổi thọ trung bình của nữ ở độ tuổi 55 là 24,6 năm. Như vậy, rõ ràng mức hưởng đang cao hơn gấp nhiều lần so với mức đóng, trong khi thời gian hưởng dài hơn so với thời gian đóng góp. Ngoài ra, người hưởng lương hưu còn được hưởng chính sách BHYT do Quỹ BHXH bảo đảm, khi qua đời thân nhân được hưởng chế độ mai táng và trợ cấp tuất. Như vậy, việc tham gia BHXH là hoàn toàn có lợi đối với người lao động.

Chính sách BHXH tự nguyện được thực hiện đã đem lại lợi ích rất rõ, đó là cơ hội cho tất cả mọi người đều có thể tiếp cận được chính sách hưu trí - lương hưu khi về già. Đối với những người tham gia BHXH bắt buộc, khi đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng góp thì thay vì chỉ được hưởng BHXH một lần như trước đây, có thể đóng tiếp BHXH tự nguyện và lựa chọn phương thức đóng một lần cho những năm còn thiếu để được hưởng ngay lương hưu.

Người tham gia BHXH tự nguyện có thể lựa chọn mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH phù hợp với điều kiện tài chính của mình. Hiện mức thấp nhất bằng mức chuẩn nghèo khu vực nông thôn (700.000 đồng/tháng, khi đó mức đóng chỉ là 154 nghìn đồng/người/tháng) và mức cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng (với mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng, mức đóng là 6,556 triệu đồng/người/tháng). Người tham gia cũng có thể lựa chọn phương thức đóng rất linh hoạt: đóng hằng tháng, hằng quý, sáu tháng, hằng năm hoặc đóng một lần cho nhiều năm.

Thứ hai, ngoài các quyền lợi về lương hưu hằng tháng được xác định dựa trên mức đóng và thời gian tham gia của người lao động, mức lương hưu tiếp tục được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá sinh hoạt, tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối của quỹ BHXH từng thời kỳ.

Thứ ba, từ ngày 01/01/2018, Nhà nước thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng cho người tham gia BHXH tự nguyện theo tỷ lệ phần trăm (%) trên mức đóng BHXH hằng tháng theo mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn. Cụ thể, với ba mức hỗ trợ 30% đối với người tham gia BHXH tự nguyện thuộc hộ nghèo; 25% đối với hộ cận nghèo; và 10% đối với các đối tượng còn lại. Và căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ, Chính phủ sẽ xem xét điều chỉnh mức hỗ trợ tiền đóng cho người tham gia BHXH tự nguyện cho phù hợp.

Thứ tư, Nhà nước bảo hộ quỹ BHXH và thực hiện các biện pháp để bảo toàn và tăng trưởng quỹ; bảo đảm mọi người tham gia đều được thụ hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật.

4. Những đối tượng không phải tham gia bhxh bắt buộc

Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Và 05 Điều Cần Biết


Các đối tượng như sau không cần tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Các đối tượng không thuộc vào những nhóm mà chúng tôi vừa nêu trên.

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì sẽ không cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho tháng đó. Đồng thời, những tháng không đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ không được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm. (Khoản 4, điều 42 thuộc Quyết định 595/QĐ-BHXH)

Người lao động nghỉ việc từ 14 ngày trở lên trong tháng để hưởng chế độ ốm đau.  (Khoản 5, điều 42 thuộc Quyết định 595/QĐ-BHXH)
Người lao động nghỉ việc từ 14 ngày trở lên trong tháng để hưởng chế độ thai sản. 

Trong trường hợp này, cả người lao động lẫn đơn vị sử dụng lao động đều không cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm. (Khoản 6, điều 42 thuộc Quyết định 595/QĐ-BHXH)

Người lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng. Nếu người đó tham gia làm việc theo hợp đồng lao động thì vẫn sẽ được nhận tiền lương và các quyền lợi khác như bình thường. (Khoản 4, điều 4 thuộc nghị định 595/QĐ-BHXH)

Các đối tượng đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng. (Khoản 4, điều 4 thuộc Quyết định 595/QĐ-BHXH)

Người lao động đang trong thời kỳ thử việc. Nếu người lao động có ký hợp đồng lao động thì vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như bình thường.